本文讓你徹底搞懂：經(jīng)濟補償的N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么一回事。

　　一、經(jīng)濟補償

　　員工的經(jīng)濟補償，跟兩個(gè)因素相關(guān)：

　　(一)計算基數。

　　計算基數是指員工離職前12個(gè)月的平均工資，是按照應得工資計算(即扣除五險一金、個(gè)稅之前的工資)。

　　►如果員工在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數計算平均工資。

　　►如果員工在離職前12個(gè)月里，工資存在著(zhù)不正常狀態(tài)的，比如：?jiǎn)T工長(cháng)期休病假，導致某些月應發(fā)工資低于正常出勤情況下的工資數額，這些不正常狀況下的月份是需要扣除的，不計算進(jìn)來(lái)。

　　►如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當地上年度社平工資三倍以上的，則計算基數按上年度社平工資的三倍計算。

　　法條鏈接：

　　►《勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　►《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

　　(二)計算年限。

　　計算年限是員工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當地上年度社平工資三倍以上的，計算年限最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。

　　► 法條鏈接：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　注意：

　　1、員工在本單位的工作年限，指的是連續工作年限。

　　如果員工中途離職又重新入職的，計算經(jīng)濟補償的工作年限，從員工重新入職之日起計算;

　　而不是把前后兩段工作年限合并計算。(深圳除外)

　　舉例1：張三于2008年2月1日入職北京A公司，于2012年3月12日因不勝任工作被A公司辭退，又于2012年8月1日重新入職，再于2017年7月31日，經(jīng)A公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么計算張三經(jīng)濟補償時(shí)，張三在A(yíng)公司的工作年限為5年(2012年8月1日至2017年7月31日)。

　　►法條鏈接：

　　《對<關(guān)于如何理解“同一用人單位連續工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]191號)

　　在計算醫療期、經(jīng)濟補償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時(shí)間”為同一概念，也不應扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫療期時(shí)間。

　　3、如果員工在本單位的工作年限剛好滿(mǎn)六個(gè)月的，不多一天，不少一天，那么，計算年限是按一年來(lái)計算。

　　因為以上是包含本數的，所以六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，包含了六個(gè)月。

　　►法條鏈接：

　　《民法總則》

　　第二百零五條　民法所稱(chēng)的“以上”“以下”“以?xún)?rdquo;“屆滿(mǎn)”，包括本數;所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”“超過(guò)”“以外”，不包括本數。

　　二、什么情況下，需要支付經(jīng)濟補償N

　　一共有22種情形

　　首先要知道，N代表什么?

　　從前面的內容里，我們可以知道：

　　N實(shí)際上代表的是在本單位的工作年限。

　　按照勞動(dòng)法律法規的規定，當出現下列情形之一的，單位需要給員工支付經(jīng)濟補償N：

　　(一)員工提出解除勞動(dòng)合同的：

　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　(二)單位提出解除勞動(dòng)合同的：

　　10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　11、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的;

　　12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的;

　　13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的。

　　(三)單位經(jīng)濟性裁員的：

　　14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　16、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(四)勞動(dòng)合同終止的：

　　18、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不同意續訂的;

　　19、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的;

　　20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。

　　18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　19、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　20、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行的;

　　21、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　22、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　三、什么情況下，需要支付經(jīng)濟補償N+1

　　一共有3種情形

　　當出現下列情形之一的，單位未提前30日書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同，需要給員工支付經(jīng)濟補償N+1：

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　特別說(shuō)明：

　　1、+1，實(shí)際上不是經(jīng)濟補償，是代通知金。

　　經(jīng)濟補償的計算基數是員工離職前12個(gè)月的平均工資，執行社平工資的三倍封頂規則。

　　但是，代通知金的計算基數是員工離職前上一個(gè)月的工資標準，是不執行社平工資的三倍封頂規則。

　　2、并不是所有的單位解除員工的勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，都需要支付代通知金。

　　有且僅有這三種情況下(醫療期滿(mǎn)、不能勝任工作、情勢變更)，單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，才需要支付代通知金。

　　其他情況，單位解除員工的勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，也不需要支付代通知金。

　　四、什么情況下，需要支付2N

　　一共有2種情形

　　我們首先要知道，2N是什么?

　　2N是單位違法解除或終止的賠償金。

　　►法條鏈接：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　所以，單位在什么情況下支付2N，就是很清楚的事實(shí)了

　　1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除勞動(dòng)合同;

　　2、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定終止勞動(dòng)合同。

　　五、什么情況下，需要支付2N+1?

　　我們前面提到了：

　　什么情況下需要支付+1呢?

　　有且僅有這三種情況下，單位解除員工的勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知，才需要+1。

　　這三種情況下，單位解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除的情況。

　　什么情況下需要支付2N呢?

　　單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除的情況。

　　單位的解除員工的勞動(dòng)合同，要不是合法的，要不是違法的，不可能既合法，又違法。

　　從這個(gè)角度分析，在法律上，2N+1，這個(gè)真沒(méi)有。

　　要不就是違法解除2N。

　　要不就是合法解除，那三種情況下，頂多是N+1，絕對沒(méi)有2N+1;

　　有2N+1的，都是土豪企業(yè)，老板有錢(qián)任性。

　　六、什么情況下，不需要支付經(jīng)濟補償

　　一共16種情形

　　按照勞動(dòng)法律法規的規定，當出現下列情形之一的，單位不需要給員工支付經(jīng)濟補償：

　　(一)員工提出解除勞動(dòng)合同的：

　　1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位;

　　4、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。

　　(二)單位提出解除勞動(dòng)合同的：

　　5、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　6、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　7、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　8、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　9、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　10、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　(三)勞動(dòng)合同終止的：

　　11、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的;

　　12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　13、勞動(dòng)者達到法定退休年齡的

　　14、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

　　15、自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　16、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　當然，工傷情況復雜，各種特殊情形的工傷(工亡)待遇計算涉及比較多的確定與不確定的因素。