亚洲乱亚洲妇无码|欧美日韩一区二区综合|日韩成人高精品一区二区|久久一区二区三区免费播放|99国产精品视频免费观看|91国内在线观看在线观看|91麻豆精品国产综合久久久|日本婷婷99精品国产91久久

眾創(chuàng  )網(wǎng)

你能搞懂經(jīng)濟補償的N、N+1、2N、2N+1嗎?

2019-06-05 16:53:31| 來(lái)源: |本站編輯: lipeng |點(diǎn)擊: | 評論: 0|

摘要:在HR的日常工作中,炒人是必不可少的。所以,HR不可避免地要去計算給員工支付的經(jīng)濟補償到底是多少金額?但是,不少HR因為搞不懂N、N+1、2N、2N+1,這幾個(gè)詞到底怎么運用,就會(huì )出現計算錯誤的問(wèn)題。 ...
  在HR的日常工作中,炒人是必不可少的。所以,HR不可避免地要去計算給員工支付的經(jīng)濟補償到底是多少金額?但是,不少HR因為搞不懂N、N+1、2N、2N+1,這幾個(gè)詞到底怎么運用,就會(huì )出現計算錯誤的問(wèn)題。

  本文讓你徹底搞懂:經(jīng)濟補償的N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么一回事。

  一、經(jīng)濟補償

  員工的經(jīng)濟補償,跟兩個(gè)因素相關(guān):

  (一)計算基數。

  計算基數是指員工離職前12個(gè)月的平均工資,是按照應得工資計算(即扣除五險一金、個(gè)稅之前的工資)。

  ►如果員工在本單位工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際工作的月數計算平均工資。

  ►如果員工在離職前12個(gè)月里,工資存在著(zhù)不正常狀態(tài)的,比如:?jiǎn)T工長(cháng)期休病假,導致某些月應發(fā)工資低于正常出勤情況下的工資數額,這些不正常狀況下的月份是需要扣除的,不計算進(jìn)來(lái)。

  ►如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當地上年度社平工資三倍以上的,則計算基數按上年度社平工資的三倍計算。

  法條鏈接:

  ►《勞動(dòng)合同法》

  第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  ►《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

  第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

  勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。

  勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

  (二)計算年限。

  計算年限是員工在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

  如果員工離職前12個(gè)月的平均工資超過(guò)當地上年度社平工資三倍以上的,計算年限最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。

  ► 法條鏈接:

  《勞動(dòng)合同法》

  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  注意:

  1、員工在本單位的工作年限,指的是連續工作年限。

  如果員工中途離職又重新入職的,計算經(jīng)濟補償的工作年限,從員工重新入職之日起計算;

  而不是把前后兩段工作年限合并計算。(深圳除外)

  舉例1:張三于2008年2月1日入職北京A公司,于2012年3月12日因不勝任工作被A公司辭退,又于2012年8月1日重新入職,再于2017年7月31日,經(jīng)A公司提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,那么計算張三經(jīng)濟補償時(shí),張三在A(yíng)公司的工作年限為5年(2012年8月1日至2017年7月31日)。

  ►法條鏈接:

  《對<關(guān)于如何理解“同一用人單位連續工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]191號)

  在計算醫療期、經(jīng)濟補償時(shí),“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時(shí)間”為同一概念,也不應扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫療期時(shí)間。

  3、如果員工在本單位的工作年限剛好滿(mǎn)六個(gè)月的,不多一天,不少一天,那么,計算年限是按一年來(lái)計算。

  因為以上是包含本數的,所以六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,包含了六個(gè)月。

  ►法條鏈接:

  《民法總則》

  第二百零五條 民法所稱(chēng)的“以上”“以下”“以?xún)?rdquo;“屆滿(mǎn)”,包括本數;所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”“超過(guò)”“以外”,不包括本數。

 

  二、什么情況下,需要支付經(jīng)濟補償N

  一共有22種情形

  首先要知道,N代表什么?

  從前面的內容里,我們可以知道:

  N實(shí)際上代表的是在本單位的工作年限。

  按照勞動(dòng)法律法規的規定,當出現下列情形之一的,單位需要給員工支付經(jīng)濟補償N:

  (一)員工提出解除勞動(dòng)合同的:

  1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

  4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

  7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

  8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

  9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

  (二)單位提出解除勞動(dòng)合同的:

  10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  11、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的;

  12、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的;

  13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,用人單位提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的。

  (三)單位經(jīng)濟性裁員的:

  14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  16、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  (四)勞動(dòng)合同終止的:

  18、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位不同意續訂的;

  19、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的;

  20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。

  18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  19、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  20、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行的;

  21、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

  22、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,勞動(dòng)者不與用人單位續訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

 

  三、什么情況下,需要支付經(jīng)濟補償N+1

  一共有3種情形

  當出現下列情形之一的,單位未提前30日書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同,需要給員工支付經(jīng)濟補償N+1:

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  特別說(shuō)明:

  1、+1,實(shí)際上不是經(jīng)濟補償,是代通知金。

  經(jīng)濟補償的計算基數是員工離職前12個(gè)月的平均工資,執行社平工資的三倍封頂規則。

  但是,代通知金的計算基數是員工離職前上一個(gè)月的工資標準,是不執行社平工資的三倍封頂規則。

  2、并不是所有的單位解除員工的勞動(dòng)合同,只要沒(méi)有提前30日書(shū)面通知,都需要支付代通知金。

  有且僅有這三種情況下(醫療期滿(mǎn)、不能勝任工作、情勢變更),單位解除員工的勞動(dòng)合同,未提前30日書(shū)面通知,才需要支付代通知金。

  其他情況,單位解除員工的勞動(dòng)合同,即使沒(méi)有提前30日書(shū)面通知,也不需要支付代通知金。

 

  四、什么情況下,需要支付2N

  一共有2種情形

  我們首先要知道,2N是什么?

  2N是單位違法解除或終止的賠償金。

  ►法條鏈接:

  《勞動(dòng)合同法》

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  所以,單位在什么情況下支付2N,就是很清楚的事實(shí)了

  1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除勞動(dòng)合同;

  2、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定終止勞動(dòng)合同。

 

  五、什么情況下,需要支付2N+1?

  我們前面提到了:

  什么情況下需要支付+1呢?

  有且僅有這三種情況下,單位解除員工的勞動(dòng)合同,未提前30日書(shū)面通知,才需要+1。

  這三種情況下,單位解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除的情況。

  什么情況下需要支付2N呢?

  單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,屬于違法解除的情況。

  單位的解除員工的勞動(dòng)合同,要不是合法的,要不是違法的,不可能既合法,又違法。

  從這個(gè)角度分析,在法律上,2N+1,這個(gè)真沒(méi)有。

  要不就是違法解除2N。

  要不就是合法解除,那三種情況下,頂多是N+1,絕對沒(méi)有2N+1;

  有2N+1的,都是土豪企業(yè),老板有錢(qián)任性。

 

  六、什么情況下,不需要支付經(jīng)濟補償

  一共16種情形

  按照勞動(dòng)法律法規的規定,當出現下列情形之一的,單位不需要給員工支付經(jīng)濟補償:

  (一)員工提出解除勞動(dòng)合同的:

  1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

  3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位;

  4、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。

  (二)單位提出解除勞動(dòng)合同的:

  5、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  6、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

  7、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  8、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  9、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  10、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

  (三)勞動(dòng)合同終止的:

  11、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的;

  12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  13、勞動(dòng)者達到法定退休年齡的

  14、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

  15、自用工之日起一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

  16、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

  當然,工傷情況復雜,各種特殊情形的工傷(工亡)待遇計算涉及比較多的確定與不確定的因素。

關(guān)于我們 | 聯(lián)系方式 | 版權聲明 | 招聘信息 |
凌源市| 庆阳市| 营山县| 凤翔县| 阜阳市| 买车| 宁乡县| 鄯善县| 外汇| 毕节市| 满洲里市| 定安县| 岳普湖县| 大洼县| 迁安市| 调兵山市| 龙游县| 买车| 仁怀市| 青田县| 泸西县| 莱阳市| 阳城县| 龙山县| 岳普湖县| 白玉县| 吉林省| 东山县| 马尔康县| 舞阳县| 东乌| 航空| 方正县| 吉安县| 民县| 弋阳县| 嘉鱼县| 什邡市| 乐东| 酒泉市| 岑溪市|